ブラック企業の見分け方とは？求人票・面接でわかる危険サイン

本記事では、求人から採用選考の中でわかる、ブラック企業かどうかの見分け方について解説します。入社してみないとブラックかどうかわからないと思うかもしれませんが、実は求人票や面接を注意深く観察するとブラック企業に固有の特徴が確認できるのです。就活の中で確認できるブラック企業の見分け方を詳しく解説しますので、是非参考にしてください。

そもそも「ブラック企業」の定義とは？

SNSやネットニュースなどでは、よくブラック企業と言う言葉が使われますが、具体的な特徴をご存じでしょうか？何となく良くない企業・働きたくない企業という印象はあると思いますが、具体的にはどういった場合にブラック企業として扱われるのか、その定義について解説します。

厚生労働省による一般的な特徴

法的に「この条件に当てはまるとブラック企業に認定する」という定義は日本に存在しません。ただし、一般的に以下の特徴を有する場合にブラック企業と表現されることが多いです。

これらの特徴が一つでも当てはまる場合、ブラック企業と言えます。法律に抵触するほどの問題が常態化している場合は完全にアウトですが、社員の希望や将来性を考えず、心身の体調管理や育成を疎かにし、離職するまで会社都合で働かせるケースもブラック企業になります。また、こう言った企業は、専門機関等から改善を指示されても直そうとしない経営者が少なくありません。

「ゆるブラック」に注意

最近では、法的には違反がないものの、会社が抱える体質によって社員の成長機会や評価がなくキャリア面で追い詰められる企業のことを「ゆるブラック」と言います。こちらもブラック企業と同じく明確に定義されているわけではありませんが、一般的に以下の特徴がみられると、ゆるブラック企業と表現されることもあるようです。

これらの特徴は、「働き続けることが社員のスキルアップやキャリア形成の機会に繋がらない」という意味で、働く環境としてはキツくはないけれど従業員の将来性がない企業ということで「ゆるブラック」と呼ばれています。

ゆるい社風は居心地が良いため全体的に離職率は低く見えるのですが、その会社にいても立場や収入が良くなる見込みがなく、また成長が見込めないということで、キャリアが詰んでしまいます。自身のキャリアアップに前向きな従業員ほど見切りを付けて退職する傾向にありますが、長年ゆるブラックに浸かってると、気が付いたら転職先が見つからず抜け出せない状況に陥るリスクもあります。

【求人票編】書かれていると危険！ブラック企業の見分け方

ブラック企業に入社してしまうと、さまざまな点でリスクを抱えることになります。これを避けるためにも「ブラック企業だ！」と早めに察知できるようにすることが重要です。まずは、求人票で確認できるブラック企業の特徴について解説します。

給与条件の罠

求人票でチェックするべき1つ目のポイントは「給与についての条件」です。以下の特徴があれば、ブラック企業かもしれないと一度は疑ってみましょう。

給与関連はトラブルの原因になりやすいので、求人に応募する前に必ず給与などの条件について精査しましょう。
年俸制で裁量労働制の場合、残業代が制度的に出ないケースもありますが、裁量労働制で遅刻・早退などを記録している会社は、実態として裁量がないためブラック企業の可能性があります。

注意すべき「甘いキャッチコピー」

2つ目のポイントは「甘すぎるキャッチコピー」です。以下の特徴は、あくまで「可能性あり」程度ですが、念のためチェックしておきましょう。

ただし、上記の記載があっても、実際に社員の可能性や実績を正しく評価し、事業に真摯に取り組み、ブラック企業のような問題を抱えていない会社もあるでしょう。他のポイントもチェックしつつ、怪しいかどうか精査してください。

年間休日数と福利厚生

3つ目のポイントは「休日数や福利厚生の内容」です。以下の特徴があれば、ブラック企業かもしれないと疑いたくなります。

給与だけでなく、これらの待遇についても精査しましょう。不明な点があれば問い合わせで解消できるかもしれませんが、ブラック企業の場合ははぐらかされる可能性もあります。口コミ評判や退職者の話などもチェックしてみましょう。

【面接・選考編】会社訪問でわかるブラック企業の見分け方

求人票でボロを出さない狡猾なブラック企業も多々ありますが、面接など選考プロセスの中でブラックの特徴を見せる可能性もあります。

面接官の態度・質問内容

面接など選考プロセスでチェックするべき1つ目のポイントは「面接時の担当者の態度や質問の内容」です。以下の特徴をチェックしてみてください。

面接官だけがブラック気質の可能性もありますが、それを野放しにしている時点で会社全体の体質にも問題ありです。圧迫面接はかつては意味がありましたが、現代でもやっているならば、時代遅れの社風と言えるでしょう。

プライベートに踏み込みすぎるのは、単にフレンドリーな人柄・社風かもしれないですが、趣味やプライベートを少しでも否定して来たら危険信号だと思いましょう。

オフィスの雰囲気と社員の様子

2つ目のポイントは「社内・社員の雰囲気」です。以下の特徴があれば、ブラック企業かもしれないと疑う必要があるかもしれません。

選考プロセスでオフィスを訪問する際には、異様な雰囲気や違和感を確認するために周囲に気を配りましょう。

【データ・評判編】客観的な数字で見る見分け方

求人を出している会社がブラック企業かどうかは、客観的な数字を見るだけで判断できる可能性もあります。このデータは企業研究にも役立つため、その最中に異様な数値を確認した場合はブラック企業かどうか疑った方が良いかもしれません。

離職率と平均勤続年数

企業のデータでチェックするべき1つ目のポイントは「離職率や勤続年数の平均」です。離職率が高く、勤続年数が平均で短い場合は、ブラック企業に耐えかねて多くの社員が退職している可能性があります。長時間労働や労務管理に問題があるブラック気味の会社では「3年後離職率」が高い傾向にあり、このデータは「就職四季報」などで確認可能です。ただし公表していない企業も少なくありません。

口コミサイトの活用法と注意点

2つ目のポイントは「口コミサイトなどで言われている評判」です。就活生・求職者向けのサイトでは、実際にその会社で働いている・働いたことがある人の口コミを掲載していることがあります。ただし、口コミの全てを鵜呑みにしないことも重要で、収集した情報を精査して信用できそうな内容だけ取捨選択することも必要です。

ブラック企業に入社しないために今すぐできる対策

ブラック企業に就職してしまうと、多くのリスクを抱えることになります。すぐに退職したいと考えたくなる場合や、会社が法律違反などの問題で経営が立ち行かなくなるなど、多くの場合は長続きしません。そんなブラック企業に入社しないためには、就活において十分な対策を講じることが重要です。

1.複数の企業を比較検討する

1つ目の対策は、就活に際して複数の企業を比較検討することです。最終的に入社するのは1社だけになるでしょうが、だからと言って応募を検討する会社を1社だけに絞るのは危険です。複数の企業を視野に入れて就活を進めることで、複数企業のデータや特徴を把握できます。これにより、ホワイト企業と異なるブラック企業に固有の特徴がはっきりとわかるので、1社だけで決めずに比較対象を持つことが重要です。

2.就職・転職エージェントを活用する

2つ目の対策は、就職・転職エージェントを活用することです。昨今は数多くの就職・転職支援サービスがあり、就活のサポートを受けられます。就職支援のプロの視点で企業の内部事情を聞くことができるので、ブラック企業を回避することができる点がメリットになるのです。

ただし、担当するエージェントやアドバイザー次第なところもあります。親身になってくれれば良いですが、エージェントは採用成功報酬として企業から収入を得るため、入社しやすいブラック企業を紹介するアドバイザーも中には存在するので、自分で判断する力は必要です。

3.OB・OG訪問でリアルな声を聞く

3つ目の対策は、OB・OG訪問によってリアルの情報を入手することです。企業研究などで会社のホームページや口コミサイトを閲覧し、従業員の声を収集することはできます。しかし、それが本当かどうかはわかりません。実態に即した「生の意見」こそが重要であり、それを入手する手段としてOB・OG訪問を活用するのです。

実際の働き方や残業の実態を質問することでブラック企業かどうかの判断に役立ちますし、OB・OGが後輩（あなた自身）に嘘をつく可能性もありますが、質問次第で正直な意見を聞き出すことができるでしょう。

まとめ

就活においてブラック企業を見分けるためには「違和感」を無視しないことが大切です。求人票・面接・データの3方向からチェックすることで、ブラック企業に入社してしまうリスクは大幅に減らせるでしょう。入念なチェックには時間と手間がかかりますが、焦って就職先を決めようとしないことも重要な考え方です。自分の軸をしっかりと持って就職先を検討することを忘れないようにしてください。