「就活エージェントはやめとけ」は本当？後悔する理由と賢い活用術を徹底解説

就活を有利に進めるために「就活エージェント」の利用を検討しつつも、ネット掲示板やSNSの「やめとけ」等のネガティブな評判を前に一歩踏み出せない方も少なくありません。しかし、個人の力だけで就活に臨んでも、納得の内定を目指せるかどうかは不安が残るでしょう。もちろん、無計画にサービスを利用するのは危険です。そこで、就活エージェントの正しい活用術について解説します。

なぜ「就活エージェントはやめとけ」と言われるのか？6つの真相

就活エージェントの口コミを調べると、中には「やめとけ」「後悔する」といったネガティブな評判も見つかるでしょう。これは、実際の利用者が「失敗した」と感じたことが主な理由です。まずは、就活エージェントの利用者が失敗しやすいポイントを整理しましょう。

1. 担当者にノルマがあり、強引に勧められることがある

就活エージェントの利用では、サービスの担当者からの強引なやり取りを酷評する人も多いです。新卒紹介サービス（就活エージェント）では、学生を企業に入社させることで報酬を得るビジネスモデルを採用しているケースが一般的で、担当者にはノルマが課されている可能性があります。そのため、実績を優先して利用者の希望に合わない就職先を強引に紹介するリスクがあるのです。

2. 志望度の低い企業の内定承諾を迫られる

就活エージェントでは、前述したノルマと同様の理由で、利用者があまり志望していない就職先に、本人側の納得感がないまま内定承諾を促されるケースがあります。

入社に応じて支払われる報酬額が高いクライアント（企業）があった場合、エージェント側は少しでも多くの利用者に該当企業に入社してほしいと考えます。中には利用者側の希望が十分に反映されていないにも関わらず、内定を承諾するよう強引な説得を試みる担当者もいるようです。

3. 担当者の質にバラつきがある

就活エージェントの利用においては、担当者の対応の質にバラつきがあると指摘する人も少なくありません。例えば、業界知識が乏しい新人が担当になってしまった場合、的外れなアドバイスや連絡の遅延など、サポートの質が低下しやすくなります。逆にベテラン担当者の場合でも、高圧的な態度など、相性やホスピタリティの問題で不満を抱くケースも考えられます。

4. 紹介される企業が「大量採用企業」に偏るリスク

就活エージェントの利用者からは、紹介される企業の偏りについて指摘する口コミも多いです。例えば、一度に大人数を採用するタイプの企業に紹介が偏っているという意見です。

元々従業員数が多い企業や急成長中のベンチャー企業が事業拡大のために大人数を採用するのは違和感ありませんが、従業員数に対して大量採用する企業は、離職率が高く常に人を補充している企業がクライアントであるケースもあります。エージェント側としては内定を出しやすく、実績を増やせる点がメリットになりますが、利用者側は質の高い紹介が得られないというデメリットに繋がります。

5. 自分で考える力（思考力）が低下し、選考に弱くなる

ここからはサービス側ではなく、利用者側のマインドが問題になるケースです。まず、エージェント頼りになって自分で企業を深掘りする力が育たないことで、後悔するパターンがあります。自分で考える力が低下すると、サービス経由以外の一般選考で通用しなくなる恐れがあると不安視する学生も多いです。

6.完全無料に対して裏があると感じてしまう

「手厚いサポートが完全無料なのはおかしい、何か裏があるのでは？」と疑ってしまうケースです。結論から言えば、就活エージェントは「採用が成功した際に、企業側から紹介料（成功報酬）を受け取る」というビジネスモデルで成り立っています。学生からお金をもらわずに企業から報酬を得るのは一般的な仕組みであり、決して怪しいものではありません。

ただし、この仕組みゆえの注意点もあります。エージェントは「自分が紹介した企業」に学生が入社しなければ報酬を得られません。そのため、一部の担当者は、学生が自力で見つけた企業や他社経由での内定よりも、自社で紹介した企業への入社を不自然に強く勧めてくることがあります。ビジネスモデルの特性を理解し、担当者の言葉を鵜呑みにせず冷静に比較検討する視点を持つことが大切です。

就活エージェントを使う3つのメリット

就活エージェントに関する口コミ評判では「やめとけ」という声がある一方で、利用することには3つの大きなメリットがあります。

プロによる「客観的な視点」で選考対策ができる

1つ目のメリットは、就活のプロによる客観的な視点で対策できることです。書類審査から面接まで数多くのステップがありますが、独学では自分の弱点に気付きにくいものです。エージェントを利用すれば、プロ目線で各企業の評価ポイントを抑えた対策ができるため、通過率を高めることが期待できます。

企業の「生の情報」や評価ポイントを教えてもらえる

2つ目のメリットは、企業の生の情報など貴重なデータが得られることです。企業研究は個人でも可能ですが、公開情報には限界があります。就活エージェントは企業と直接的な繋がりを持っているため、一般には出回っていない評価基準や社内の雰囲気など、質の高い情報を就活対策に活かすことができます。

面接の日程調整や条件交渉を代行してくれる

3つ目のメリットは、煩雑な事務作業や交渉を代行してもらえることです。面接の日程調整や、自分では切り出しにくい条件面の確認などを担当者が代わりに行います。これにより、学生本人はスケジュール管理や交渉のストレスを軽減でき、企業研究や面接の練習に集中することが可能になります。

利用して後悔する人と、うまく活用できる人の違い

同じ就活エージェントを利用しても、評価が分かれる原因は利用者のスタンスにあります。後悔する人と成功する人の違いを明確にしておきましょう。

「お任せ」状態の人は失敗しやすい

失敗しやすい人の特徴は、利用スタンスが「受け身」であることです。プロに任せっきりになると、エージェント側に都合の良い企業ばかりを提示されるリスクが高まります。また、エージェントは提携している企業しか紹介できないため、依存しすぎると自分自身の選択肢を狭めてしまうことにも繋がりかねません。

エージェントを「情報源」として活用する人は成功する

上手に活用できる人は、エージェントをあくまで「ツール」や「情報源」として捉えています。サービスを救世主のように頼り切るのではなく、「自己分析を深掘りする」「面接の練習をする」「ESの添削を受ける」「非公開情報を得る」など、目的を明確にして必要な部分だけを「良いとこ取り」する姿勢が成功の鍵です。

「やめとけ」と言わせない！賢いエージェント活用術

デメリットを回避し、メリットだけを享受するための具体的なアクションを解説します。

必ず2〜3社に複数登録して比較する

まずは1社に絞らず、複数のサービスに登録しましょう。複数の担当者と面談することで、比較対象ができるため、誰が本当に親身になってくれるのかを客観的に判断できるようになります。自分に最適なパートナーを見極めるために、比較は不可欠です。

合わない担当者はすぐに変更・退会する

担当者が合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出ましょう。連絡が遅かったり、高圧的に感じたりする場合、我慢して使い続ける必要はありません。就活は自らの人生を決める大切な活動です。相談窓口に伝えても解決しない場合は、サービスの退会や他社への乗り換えを早めに検討しましょう。

自分でも企業探しは続ける

それらを踏まえた上で、独力での企業探しも並行して進めておくことをおすすめします。就活エージェントが取引のある企業、つまり紹介を受けられる企業は限られているので、サービスに頼りっぱなしだと選択肢が限られてしまいます。将来の幅を狭めないためにも、エージェントだけに頼らずに独自の活動は続けると良いでしょう。